Créer des environnements inclusifs pour la petite enfance: Partie 1 - 3

Intended For:

Date: Feb 05, 2025

Time: 10:00 AM - 12:00 PM

Fee: FREE

Current Availability: -4

Description

Cette série d'ateliers interactifs en trois parties est conçue pour les superviseurs francophones de centres d'éducation à la petite enfance afin de promouvoir des environnements d'apprentissage inclusifs.En s’appuyant sur la structure Winning Together™ de Culture Check, la série aidera les participants à:

combler les écarts culturels dans leur milieu de travail;
lutter contre le racisme interne et le tribalisme;
relever les défis qui existent entre les pratiques culturelles et les normes éducatives.

Les superviseurs examineront comment les dynamiques culturelles influencent les interactions sur les lieux de travail. Ils développeront également des compétences de leadership adaptées à  des  équipes multiculturelles et ils concevront des stratégies efficaces, liées à la résolution de conflits, dans le but de créer des classes inclusives.

 

 

Ce dernier atelier synthetisera les apprentissages de la série et mettra l’emphase sur les stratégies concrètes nécessaires à la création de centres d'éducation à la petite enfance inclusifs et collaboratifs. 

 

Les superviseurs exploreront des techniques qui favorisent une culture ou toute personne est valorisée, tout conflit est naviguer avec une sensibilisation culturelle et l'inclusivité devient un pilier des interactions au milieu de travail.À  travers d'activités interactifs, le partage d’outils pratiques et de discussions réflexives, les participants quitteront bien équipés pour créer des environnement d'équipes florissants.

 

Veuillez noter qu'il s'agit d'une série en trois parties. Lorsque vous vous inscrivez à la session du 5 février, vous serez automatiquement inscrit(e) aux sessions suivantes qui auront lieu le 19 février et le 5 mars. Il n'est pas nécessaire de vous inscrire à nouveau 

 

 

 

 

Session Objective

Dans cet atelier, les participants pourront: 

• reconnaître comment la favorisation d’une culture inclusive augmente la cohérence et l'efficacité d’une équipe dans un milieu de travail.
• développer des stratégies culturellement et générationnellement sensibles pour la gestion et la résolution de conflits dans un milieu de travail.
• identifier des étapes spécifiques et concrètes pour intégrer l'inclusivité et la collaboration dans les opérations quotidiennes.

 

 

 

 

 

Location: Online

Standards of practice

• Caring and Responsive Relationships
• Safety, Health, and Well-Being in the Learning Environment
• Professionalism and Leadership
• Professional Boundaries, Dual Relationships, and Conflicts of Interest

Presented By: Nathan Hall (BSocSci, MSc, MBA), Edson Joachim (BA, BEd), Krista Edwards (BA, MA, PhD), Mayelle Joachim (BA, BEd), Sabrin Saraj (BEd, RECE), Stacey-Ann Morris (BA, MEd)